Munkakörátadás – a munkaviszony megszűnését követően


Egyik volt munkavállalónk rendes felmondással úgy szüntette meg a munkaviszonyát, hogy a felmondási idő kezdetét követően keresőképtelen beteggé vált. A felmondási idő végén azzal a problémával szembesültünk, hogy volt munkavállalónk a betegségből kifolyólag nem adta át a munkakörét. Elrendelhetem jogszerűen a munkakör átadását, annak ellenére, hogy nincs már szerződéses kapcsolat közöttünk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 283

[…] róhatóan nem tudott időben eleget tenni az elszámolási kötelezettségének, a munkakörátadással kapcsolatos feladatok teljesítése alól nem mentesült véglegesen. A felek kölcsönös együttműködési kötelezettségéből is következik, hogy a körülményekre tekintettel a volt munkavállaló utólag, a munkaviszony megszüntetését követően köteles pótolni az elmulasztott átadást. A munkáltató jogosan elvárhatja, hogy a volt munkavállaló akadályoztatása megszűnését követően szabályszerűen adja át munkakörét. Amennyiben a munkavállaló mégsem tesz eleget a munkáltató igényének, akkor a munkáltató az Mt. 173. §-a alapján kárigényét vagy bíróság előtt érvényesítheti, vagy pedig közvetlenül […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.