Szakszervezet – a kifogással okozott kár


Cégünknél az ügyvezetés a munkarend megváltoztatása mellett döntött, ami ellen a szakszervezet kifogást nyújtott be. Az egyeztetés nem vezetett eredményre, így a szakszervezet bírósághoz fordult, majd, mivel a munkaügyi bíróság nekünk adott igazat, fellebbezett. Emiatt több hónapig nem tudtuk végrehajtani a munkarend átállítását, bár utólag a másodfok is a mi javunkra döntött, és így komoly kár érte a céget. Hogyan tudjuk ezt érvényesíteni a szakszervezettel szemben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 274

[…] kapcsolatban a felek között vita merül fel, a szakszervezet bírósághoz fordulhat, és a kifogás megalapozottsága tekintetében a bíróság nemperes eljárásban dönt. A kifogásolt intézkedést viszont a munkáltató és a szakszervezet közötti egyeztető tárgyalás befejezéséig, illetve a jogerős bírósági döntésig végrehajtani nem lehet, illetve végrehajtását fel kell függeszteni [Mt. 23. § (5) bekezdés]. A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében kifejtette, hogy a kifogás jogának a törvény alapján történt, eredménytelen gyakorlása egymagában nem alapozza meg a kifogásoló szakszervezet kárfelelősségét, ehhez jogellenes és vétkes károkozás szükséges (EBH 2001. 472). Önmagában a kifogás jogának eredménytelen gyakorlása nem jelent jogellenességet, ehhez valamilyen többletelem kell, ezt pedig a munkáltatónak kell bizonyítania. Hasonló módon, mivel a felelősség […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.