Munkát végző "keresőképtelen" munkavállaló és a rendes felmondás
Kérdés
Cégünknél az ügyvezető és a személyzeti osztály vezetője a munkaidő befejezése előtt fél órával kísérelte meg átadni a munkavállaló részére a rendes felmondást. A munkavállaló a felmondólevél elolvasása után megtagadta az átvételt, majd – annak ellenére, hogy az aznapi jelenléti íven a munka megkezdését aláírásával is igazolta – közölte: betegállományban van. Az átvétel megtagadásáról jegyzőkönyv készült, a munkavállaló ennek aláírását azonban megtagadta. Néhány nappal ezt követően postai úton eljuttatott a munkáltatóhoz egy olyan beteglapot, amelyen a keresőképtelenség kezdő időpontja megegyezik a felmondás átadása megkísérlésének időpontjával. Kérdésünk, vajon jogszerű-e a felmondás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 271
[…] idézett bekezdése értelmében a jegyzőkönyv felvétele igazolja a közlés megtörténtét, abban az esetben is, ha az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza az átvételt. Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint, amennyiben a munkavállaló a keresőképtelenségére vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva a rendes felmondás időpontjáig ténylegesen munkát végez, s egészen eddig az időpontig a betegállományba vételről a munkáltatóját nem tájékoztatja, nem hivatkozhat a felmondási tilalom [Mt. 90. § (1) bek. a) pont] fennállására (EBH 2002. 785). A leírt tényállásból megállapíthatjuk, hogy a munkavállaló a rendes felmondás közlésének időpontjában munkavégzés céljából a betegállományba vételét követően is a munkahelyén tartózkodott, ott ténylegesen munkát végzett, tehát a keresőképtelenségére vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva munkája elvégzésére alkalmasnak tartotta magát, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. március 16-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 271
[…] idézett bekezdése értelmében a jegyzőkönyv felvétele igazolja a közlés megtörténtét, abban az esetben is, ha az érdekelt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza az átvételt. Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint, amennyiben a munkavállaló a keresőképtelenségére vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva a rendes felmondás időpontjáig ténylegesen munkát végez, s egészen eddig az időpontig a betegállományba vételről a munkáltatóját nem tájékoztatja, nem hivatkozhat a felmondási tilalom [Mt. 90. § (1) bek. a) pont] fennállására (EBH 2002. 785). A leírt tényállásból megállapíthatjuk, hogy a munkavállaló a rendes felmondás közlésének időpontjában munkavégzés céljából a betegállományba vételét követően is a munkahelyén tartózkodott, ott ténylegesen munkát végzett, tehát a keresőképtelenségére vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva munkája elvégzésére alkalmasnak tartotta magát, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
