Átengedés működési körben felmerült okból


Átalakítást tervezünk a vállalat termelési struktúrájában. Előreláthatólag kénytelenek leszünk bizonyos ideig szüneteltetni a jelenlegi termelést, és valószínűleg 3-4 hétig nem tudjuk folyamatos munkával ellátni az alkalmazottakat. Hallottunk a más munkáltató részére történő "átengedés" intézményéről, azonban az Mt.-ben nem találjuk egyértelműen, hogy miként kellene eljárnunk.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 242

[…] alapján ideiglenesen átengedheti e másik munkáltató részére a munkavállalókat. Minderre – a hagyományos kirendeléssel ellenkezőleg – a munkáltatók közötti tulajdonosi kapcsolat nélkül is sor kerülhet. Az "átengedés" a két munkáltató között ellenszolgáltatás nélkül valósulhat meg, hiszen ha mindez ellenértékért cserébe történne, akkor már munkaerő-kölcsönzésről beszélnénk. Az Mt. 106. §-a szerint nem minősül ugyanakkor ellenszolgáltatásnak, ha a két munkáltató megállapodása alapján a munkavállaló munkabérét, az ezzel járó közterheket és a kirendeléssel felmerülő költségeket az a munkáltató viseli, amelyhez a munkavállalót kirendelték, vagy ha a munkáltatók között díjfizetésre, illetve egyéb elszámolásra – a kirendelésen kívül eső okból – valamely szolgáltatás igénybevétele miatt kerül sor. Az "átengedés" alatt a munkavállalók – munkaszerződés módosítása nélkül – a másik munkáltató részére végeznek munkát, rendszerint annak irányítása alatt. A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek is az utóbbi munkáltatót illetik és terhelik. Az átmeneti helyzet várható időtartamáról szükséges tájékoztatni a munkavállalókat, illetve figyelemmel kell lenni arra, hogy az "átengedés" ne járjon aránytalan sérelemmel a munkavállalók beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel. A munkavállalót a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.