Munkaidőkeret módosítása
Kérdés
Kollektív szerződés rendelkezése alapján hathavi munkaidőkeretet határozott meg a munkáltatónk. A hat hónapból lassan letelik az első kettő. A napokban értesültünk arról, hogy a vezetőség a munkavégzés átszervezését fontolgatja, és jövőbeni intézkedéseivel az aktuális keretet is módosítani szeretné. Megváltoztatható-e az irányadó munkaidőkeret? A tavaszi megrendelések várhatóan nagy mértékére tekintettel a pihenőidőnk egy részét előre megkaptuk, ezáltal természetesen kevesebbet dolgoztunk, ellenben más munkakörben dolgozó kollégáink lényegesen többet voltak beosztva. Amennyiben módosítható a munkaidőkeret, jogosultak vagyunk-e az eltelt két hónap alapján járó rendes havi munkabérünkre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 240
[…] munkaidőkeret módosításával a munkavégzés tartamának korlátozására vonatkozó szabályok nem sérülhetnek (pl. a napi munkaidő négy óránál rövidebb és tizenkettő óránál hosszabb, készenléti jellegű munkakörben huszonnégy óránál hosszabb nem lehet, a munkaidőkeret átlagában pedig a heti munkaidő a negyvennyolc órát, készenléti jellegű munkakörben a hetvenkettő órát nem haladhatja meg). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor előfordulhat, hogy a munkavállaló jelentősen több munkaórát teljesített, vagy a munkaidejének csak egy részét dolgozta le. A folyamatban lévő munkaidőkeret módosítására nincsen adott esetben lehetőség, ha az eltelt időszakban a munkavállaló a heti negyvennyolc óránál (készenléti jellegű munkakörben a hetvenkettő óránál) átlagosan több időt töltött munkavégzéssel, és ez nem került kiegyenlítésre. A munkaidőkeret megváltoztatásakor a módosításig eltelt időszakra vonatkozóan el kell számolniuk a feleknek. A folyamatban lévő keret átalakítása esetén úgy kell eljárni, mintha a munkaidőkeret tartama az eredetileg közölt keretből ténylegesen eltelt időszakkal egyezne meg. Szükséges áttekinteni az elmúlt két hónapban végzett munkát és a kiadott pihenőidőt. A munkaidőkeretre eső munkaidő az adott munkavállalóra érvényes napi munkaidő és a munkaidőkeretre eső munkanapok szorzatából adódik. A kérdés alapján ugyan az eltelt két […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 240
[…] munkaidőkeret módosításával a munkavégzés tartamának korlátozására vonatkozó szabályok nem sérülhetnek (pl. a napi munkaidő négy óránál rövidebb és tizenkettő óránál hosszabb, készenléti jellegű munkakörben huszonnégy óránál hosszabb nem lehet, a munkaidőkeret átlagában pedig a heti munkaidő a negyvennyolc órát, készenléti jellegű munkakörben a hetvenkettő órát nem haladhatja meg). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazásakor előfordulhat, hogy a munkavállaló jelentősen több munkaórát teljesített, vagy a munkaidejének csak egy részét dolgozta le. A folyamatban lévő munkaidőkeret módosítására nincsen adott esetben lehetőség, ha az eltelt időszakban a munkavállaló a heti negyvennyolc óránál (készenléti jellegű munkakörben a hetvenkettő óránál) átlagosan több időt töltött munkavégzéssel, és ez nem került kiegyenlítésre. A munkaidőkeret megváltoztatásakor a módosításig eltelt időszakra vonatkozóan el kell számolniuk a feleknek. A folyamatban lévő keret átalakítása esetén úgy kell eljárni, mintha a munkaidőkeret tartama az eredetileg közölt keretből ténylegesen eltelt időszakkal egyezne meg. Szükséges áttekinteni az elmúlt két hónapban végzett munkát és a kiadott pihenőidőt. A munkaidőkeretre eső munkaidő az adott munkavállalóra érvényes napi munkaidő és a munkaidőkeretre eső munkanapok szorzatából adódik. A kérdés alapján ugyan az eltelt két […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
