Munkaszerződés mellékletének egyoldalú módosítása


Abban az esetben, ha a munkaszerződés mellékletét képező, annak megkötésével egyidejűleg mindkét fél által aláírt dokumentum tartalmazza a munkavállaló személyi alapbérén túlmenő juttatásokat (pl. étkezési jegy, prémium kitűzésének kötelezettsége és összege), vajon azok mértékét csökkentheti-e, illetve visszavonhatja-e egyoldalúan a munkáltató? A munkaszerződés szövege kifejezetten utal arra, hogy a kérdéses juttatások tekintetében a melléklet rendelkezik.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 238

[…] felül további juttatásokat is rögzíthetnek. Tekintettel arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló csak közös megegyezéssel módosíthatják a munkaszerződést [Mt. 82. § (1) bekezdés], az abban szabályozott juttatások a munkáltató által nem módosíthatók egyoldalúan. Jelen esetben a lényegi kérdés az, hogy vajon a munkaszerződés "mellékleteként" megfogalmazott dokumentum annak részét képezi-e vagy sem. Figyelemmel arra, hogy a felek a munkaszerződés szövegében is utaltak annak "mellékletére", továbbá arra, hogy azt mindketten aláírták, arra lehet következtetni, hogy azt olyan megállapodásnak tekintették, mely a munkaszerződés részét képezi. Ez tehát azt jelenti, hogy a "melléklet" valójában […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.