Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor


Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 236

[…] eljárással összefüggő rendelkezésben, a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésében és megszüntetésében). A munkaügyi jogvitákban az köteles bizonyítani, akinek érdekében áll, hogy az adott tényt elfogadják. A diszkriminációs ügyekben azonban az általános szabálytól eltérően megoszlik a bizonyítási kötelezettség a jogsértett munkavállaló és a jogsértő munkáltató között. Így az Mt. 5. §-ának megsértése miatti perben – a bizonyítási teher megfordításából következően - elégséges, ha a jogsérelemre hivatkozó fél bizonyítja azt a tényt, hogy őt hátrány érte, ezt követően a másik félnek kell igazolnia, hogy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, ennek sikertelenségét a terhére kell értékelni. A bíróság az alapos munkáltatói kimentést fogadhatja el a bizonyítékok összességében való értékelése során [BH 2004. 255., EBH 2002.]. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállalóval szemben alkalmazott intézkedésnek valós és okszerű indoka volt, továbbá azt, hogy nem sértette meg az egyenlő bánásmód elvét. Ha a munkavállaló foglalkoztatására azért nem került sor, mivel nő, és ezt alátámasztja az, hogy a munkáltató női és férfi munkaerőt keresett felvételre gépkocsi-vezetői munkakör ellátására, és a munkavállaló jelentkezésének időpontjában a munkaerő-felvétel még nem fejeződött be, és amennyiben a munkavállaló valamennyi alkalmazási feltételnek megfelel, akkor a bíróság vélhetően megállapítja: a munkáltató eljárása az egyenlő bánásmód követelményébe ütközött. Ennek ellentételezéseként a munkáltatót kártérítés fizetésére fogják kötelezni. Az Európai Bíróság […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.