Munkaidő mértékének felemelése készenléti jellegű munkakör esetén


A rakodómunkások munkakörét a továbbiakban készenléti jellegűvé kívánjuk minősíteni. Az új kollektív szerződésünk úgy rendelkezik, hogy az eddigi 8 órás napi munkaidő napi 12 órára emelkedik. Jogszerű-e az eljárásunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 234

[…] feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. A munkáltató – amennyiben egy munkakör megfelel az Mt.-ben meghatározott fogalomnak – egyoldalúan jogosult egy adott munkakört készenléti jellegű munkakörré minősíteni. Az Mt. 117/B. §-ának (3) bekezdése szerint ugyanakkor a készenléti jellegű munkakört ellátó munkavállaló munkaidejének mértéke kizárólag a felek megállapodása alapján emelhető fel legfeljebb napi 12 órára, illetve legfeljebb heti 60 órára. Ezért a munkaidő mértékének egyoldalú felemelésére a munkáltató nem jogosult, és kollektív szerződés sem tartalmazhat erre vonatkozó rendelkezést. Így, ha a munkáltató döntése alapján a munkavállaló addig ellátott munkaköre készenléti jellegű lesz, a napi és heti munkaidő mértékének megemelésére kizárólag a felek megállapodásával, azaz munkaszerződés-módosítással kerülhet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.