Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye
Kérdés
Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 232
[…] lehet - való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni [Mt. 25. § (2) bekezdés]. A szakszervezet tagjai részére összesen – a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára – a munkáltató köteles előzetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy munkanap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. Ennek alapján a szabadság igénybe vehető mértékét a szakszervezet maga határozza meg, de a szabadság igénybevétele előtt a munkáltatót legalább harminc nappal értesíteni kell [Mt. 25. § (4) bekezdés]. Tekintettel arra, hogy a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás tartama alatt a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása szempontjából a kölcsönvevő minősül munkáltatónak [Mt. 193/G. § (5) bekezdés f) pont, Mt. 193/P. § (3) bekezdés], így a munkaidő-kedvezményt, illetve a rendkívüli szabadságot neki kell biztosítania. Amennyiben a munkavállaló nincs "kikölcsönözve", úgy a kölcsönbeadónak kellene ezeket kiadnia, viszont miután a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 232
[…] lehet - való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni [Mt. 25. § (2) bekezdés]. A szakszervezet tagjai részére összesen – a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára – a munkáltató köteles előzetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy munkanap rendkívüli fizetett szabadságot biztosítani. Ennek alapján a szabadság igénybe vehető mértékét a szakszervezet maga határozza meg, de a szabadság igénybevétele előtt a munkáltatót legalább harminc nappal értesíteni kell [Mt. 25. § (4) bekezdés]. Tekintettel arra, hogy a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás tartama alatt a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása szempontjából a kölcsönvevő minősül munkáltatónak [Mt. 193/G. § (5) bekezdés f) pont, Mt. 193/P. § (3) bekezdés], így a munkaidő-kedvezményt, illetve a rendkívüli szabadságot neki kell biztosítania. Amennyiben a munkavállaló nincs "kikölcsönözve", úgy a kölcsönbeadónak kellene ezeket kiadnia, viszont miután a munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
