Heti pihenőidő kiadásának szabályai megszakítás nélküli munkarend esetén
Kérdés
Megszakítás nélküli munkarendben üzemelő munkáltatónak mindenképpen szükséges havonta egy vasárnapot pihenőnapként kiadni a munkavállalók számára? Szükséges-e, hogy a vasárnap mellett a szombatot is kiadjuk heti pihenőnapként? Van lehetőség arra, hogy csak a kéthavi munkaidőkeret végén adjuk ki összevontan a munkavállalók részére a heti pihenőidőket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 231
[…] munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább 40 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti 40 órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább heti 48 óra pihenőidőben kell részesülnie. A fent írtakra figyelemmel az Mt. nem hétvégi – vagyis szombat-vasárnapi – pihenőnapokat ír elő, hanem a heti két pihenőnap egyikének, illetve a megszakítás nélküli 48 óra pihenőidő egy részének kell hetente - munkaidőkeret alkalmazásakor, meghatározott esetekben (pl. megszakítás nélküli munkarend esetében) havonta – vasárnapra esnie. Szombati pihenőnap (pihenőidő) kiadását nem teszi kötelezővé az Mt., így a másik pihenőnap, illetve a pihenőidő másik része a hét bármely napjára eshet. Havonta legalább egy alkalommal tehát mindenképpen szükséges, hogy a heti pihenőidőbe a vasárnap is beleessen. Az Mt. 124. §-ának (5)-(9) bekezdései a pihenőnapok összevont kiadását teszik lehetővé. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap kéthetente, illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta – részben vagy egészében – összevontan is kiadható [Mt. 124. § (5) bekezdés]. Ettől eltérően – az Mt. 124. §-a (6) bekezdésének b) pontja alapján – megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében, munkaidőkeret alkalmazásakor a kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészében – összevontan is kiadható. Hat nap munkavégzést […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 231
[…] munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább 40 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább heti 40 órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább heti 48 óra pihenőidőben kell részesülnie. A fent írtakra figyelemmel az Mt. nem hétvégi – vagyis szombat-vasárnapi – pihenőnapokat ír elő, hanem a heti két pihenőnap egyikének, illetve a megszakítás nélküli 48 óra pihenőidő egy részének kell hetente - munkaidőkeret alkalmazásakor, meghatározott esetekben (pl. megszakítás nélküli munkarend esetében) havonta – vasárnapra esnie. Szombati pihenőnap (pihenőidő) kiadását nem teszi kötelezővé az Mt., így a másik pihenőnap, illetve a pihenőidő másik része a hét bármely napjára eshet. Havonta legalább egy alkalommal tehát mindenképpen szükséges, hogy a heti pihenőidőbe a vasárnap is beleessen. Az Mt. 124. §-ának (5)-(9) bekezdései a pihenőnapok összevont kiadását teszik lehetővé. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a pihenőnap kéthetente, illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján legfeljebb havonta – részben vagy egészében – összevontan is kiadható [Mt. 124. § (5) bekezdés]. Ettől eltérően – az Mt. 124. §-a (6) bekezdésének b) pontja alapján – megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében, munkaidőkeret alkalmazásakor a kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészében – összevontan is kiadható. Hat nap munkavégzést […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
