Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?
Kérdés
Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 230
[…] szándékáról, illetve az Mt. 94/B. § (3)-(4) bekezdésében meghatározott adatokról és körülményekről. Az értesítést ezzel egyidejűleg másolatban a munkavállalók képviselői (üzemi tanács, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottság) részére át kell adni. Ezt követően, az Mt. 94/D. §-ának (2) bekezdése alapján a munkáltató a munkaviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozatának közlését legalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja az illetékes munkaügyi központot a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről, és közli az érintett munkavállalók személyi adatait, utolsó munkakörét, szakképzettségét és átlagkeresetét. Végül az Mt. 94/E. §-a alapján a munkáltató az érintett munkavállalót – szintén a munkaviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozatának közlését legalább 30 nappal megelőzően – írásban tájékoztatja a létszámleépítésre vonatkozó döntésről, melynek másolatát szintén meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központ és a munkavállalók képviselői részére. A munkáltatói tájékoztatási kötelezettség nem teljesítése a következő, jogszabályban foglalt jogkövetkezményekkel járhat. A munkáltató által az Mt. 94. § (2) bekezdése és 94/E. §-a szerinti tájékoztatási kötelezettség megszegésével közölt, illetve a munkáltató és a munkavállalók képviselői között a konzultáció […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 230
[…] szándékáról, illetve az Mt. 94/B. § (3)-(4) bekezdésében meghatározott adatokról és körülményekről. Az értesítést ezzel egyidejűleg másolatban a munkavállalók képviselői (üzemi tanács, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottság) részére át kell adni. Ezt követően, az Mt. 94/D. §-ának (2) bekezdése alapján a munkáltató a munkaviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozatának közlését legalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja az illetékes munkaügyi központot a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről, és közli az érintett munkavállalók személyi adatait, utolsó munkakörét, szakképzettségét és átlagkeresetét. Végül az Mt. 94/E. §-a alapján a munkáltató az érintett munkavállalót – szintén a munkaviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozatának közlését legalább 30 nappal megelőzően – írásban tájékoztatja a létszámleépítésre vonatkozó döntésről, melynek másolatát szintén meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központ és a munkavállalók képviselői részére. A munkáltatói tájékoztatási kötelezettség nem teljesítése a következő, jogszabályban foglalt jogkövetkezményekkel járhat. A munkáltató által az Mt. 94. § (2) bekezdése és 94/E. §-a szerinti tájékoztatási kötelezettség megszegésével közölt, illetve a munkáltató és a munkavállalók képviselői között a konzultáció […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
