Rendes szabadság kiadása gyermekgondozási szabadságot követően
Kérdés
Két évig GYED-en voltam, 2009 januárjától szeretnék újra munkába állni. Munkáltatóm közölte, hogy – habár eddig teljes munkaidőben alkalmazott – 2009. január 1-jétől csak részmunkaidőben tud foglalkoztatni. Az utóbbi években 41 munkanap szabadságom halmozódott fel (ki nem adott szabadságok, szülési szabadság, plusz egy év rendes szabadság), amit – ha jól tudom – a munkáltatómnak, amint visszatérek a munkába, ki kellene adnia részemre. A kérdésem az, hogy ha 2009. január 1-jétől részmunkaidősre módosul a munkaviszonyom, a korábbi, teljes munkaidős munkaviszonyom alapján kapok-e díjazást az ugyan 2009. január 1-je után kiadott, de valójában az azt megelőző években megszerzett szabadságom idejére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 229
[…] történő átalakításához módosítani kell a munkaszerződést. Ehhez pedig a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése szükséges (Mt. 82. §). Vagyis csak abban az esetben módosul a munkaszerződése és lesz a munkaviszonya részmunkaidős, ha ehhez Ön is hozzájárul. Ha módosítják a munkaszerződést 2009. január 1-jével, az ezt követően kiadott szabadság díjazása a következőképpen alakul: Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének e) pontja alapján a rendes szabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díj jár. Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár [Mt. 151/A. § (1) bekezdés]. A rendkívüli munkavégzésért járó kiegészítő pótlékot a tárgyévet megelőző évben teljesített rendkívüli munkavégzés alapján kell megállapítani [Mt. 151/A. § (4) bekezdés], amely jelen esetben – figyelemmel arra, hogy Ön ekkor fizetés nélküli szabadságon volt - nem bír jelentőséggel. Ezért a távolléti díjat teljes egészében a távollét idején érvényes bérelemek (személyi alapbér, bérpótlékok) alapján kell megállapítani. Ugyanakkor […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. február 2-án (13. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 229
[…] történő átalakításához módosítani kell a munkaszerződést. Ehhez pedig a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése szükséges (Mt. 82. §). Vagyis csak abban az esetben módosul a munkaszerződése és lesz a munkaviszonya részmunkaidős, ha ehhez Ön is hozzájárul. Ha módosítják a munkaszerződést 2009. január 1-jével, az ezt követően kiadott szabadság díjazása a következőképpen alakul: Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének e) pontja alapján a rendes szabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti díj jár. Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint – a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár [Mt. 151/A. § (1) bekezdés]. A rendkívüli munkavégzésért járó kiegészítő pótlékot a tárgyévet megelőző évben teljesített rendkívüli munkavégzés alapján kell megállapítani [Mt. 151/A. § (4) bekezdés], amely jelen esetben – figyelemmel arra, hogy Ön ekkor fizetés nélküli szabadságon volt - nem bír jelentőséggel. Ezért a távolléti díjat teljes egészében a távollét idején érvényes bérelemek (személyi alapbér, bérpótlékok) alapján kell megállapítani. Ugyanakkor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
