Felmondás – az átvétel megtagadása és a tilalom megítélése


A munkáltató ügyvezetője és a személyzeti osztály vezetője a munkaidő befejezése előtt fél órával kísérelte meg átadni a munkavállaló részére a rendes felmondást. A munkavállaló a dokumentum elolvasása után megtagadta az átvételt, majd – annak ellenére, hogy az aznapi jelenléti íven a munka megkezdését aláírásával is igazolta – közölte: betegállományban van. Az átvétel megtagadásáról jegyzőkönyv készült, a munkavállaló ennek aláírását azonban megtagadta. Néhány nappal ezt követően postai úton eljuttatott a munkáltatóhoz egy olyan beteglapot, amelyen a keresőképtelenség kezdő időpontja megegyezik a felmondás átadása megkísérlésének időpontjával. Kérdésem: jogszerű-e a felmondás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 216

[…] előbbiekben idézett bekezdése értelmében ez igazolja a közlés megtörténtét. Még abban az esetben is, ha az érdekelt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza az átvételt. Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint, amennyiben a munkavállaló a keresőképtelenségére vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva a rendes felmondás időpontjáig ténylegesen munkát végez, s egészen eddig az időpontig a betegállományba vételről a munkáltatóját nem tájékoztatja, nem hivatkozhat a felmondási tilalom [Mt. 90. § (1) bekezdés a) pont] fennállására (EBH 2002. 785). A kérdésből megállapíthatjuk: a munkavállaló a rendes felmondás közlésének időpontjában munkavégzés céljából a betegállományba vételét követően is a munkahelyén tartózkodott, ott ténylegesen munkát végzett, tehát a keresőképtelenségére vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva munkája elvégzésére alkalmasnak tartotta […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.