Részmunkaidős munkavállaló – csökkenthető-e a szabadsága?


A cégnél dolgozó egyik munkavállaló a családi életére hivatkozva kérte részmunkaidős foglalkoztatását. Az igényének megfelelően módosítottuk a szerződését, így a hét minden munkanapján rövidebb munkaidőben dolgozik. Felmerült bennünk, hogy a napi 8 órában foglalkoztatottakkal összehasonlítva a részmunkaidős munkavállaló napi 6 órás – és sajnos az átlagtól elmaradó, nem az elvártaknak megfelelő – munkája után járó szabadság csökkenthető-e részmunkaidejével arányosan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 203

[…] órának megfelelő távolléti díj illeti meg. A díjazás mértékének különbsége abból adódik, hogy a részmunkaidős munkavállaló személyi alapbére arányosan kevesebb a teljes munkaidejű munkavállaló bérénél. Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének e) pontja alapján a szabadság idejére járó távolléti díj is a munkaidővel arányos időre jár. A munkáltató a részmunkaidős munkavállaló esetében, a hátrányos megkülönböztetés tilalmából is következően sem csökkentheti a részmunkaidővel arányosan a szabadságként kiadott munkanapok számát. A rendes szabadság mértékére vonatkozó rendelkezések minden munkaviszonyban álló munkavállaló tekintetében azonosak, azaz minden munkaviszonyban töltött naptári évben a munkavállalót alap- és pótszabadságból álló rendes szabadság illeti meg. A szabadság tartamára járó, a rész- és a teljes munkaidő arányában megállapított távolléti […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.