Előrehozott öregségi nyugdíj – jogosultsági feltételek és a munkáltatói rendes felmondás


Véleményünk szerint az előrehozott és a csökkentett összegű előrehozott nyugdíj megállapítására vonatkozó társadalombiztosítási szabályok és az Mt. előírásai között ellentmondás van. Az Mt. 89. § (6) bekezdése ugyanis akként rendelkezik, hogy a munkáltatónak nem kell megindokolnia a rendes felmondást, ha a munkavállaló az Mt. 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül. A munkavállaló azonban csak akkor minősül nyugdíjasnak, ha előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül, azaz amennyiben a nyugellátást kérelmére megállapították [Mt. 87/A. § (2) bek.]. A Tny. szerint viszont ahhoz, hogy ez utóbbira sor kerüljön, szükség van arra is, hogy az érintettnek ne álljon fenn munkaviszonya. Az ellentmondást tovább erősíti az Mt. 87/A. § (3) bekezdése, amely a munkavállaló számára tájékoztatási kötelezettséget ír elő arra az esetre, ha a munkavállaló az Mt. 87/A. § (1) bekezdésének hatálya alá esik. Véleményünk szerint e körben nincs értelme előírni a tájékoztatási kötelezettséget, mivel a munkavállaló csak akkor esik az Mt. 87/A. § (1) bekezdésének hatálya alá, ha a munkaviszonya már megszűnt.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 183

[…] érintett személy ne álljon biztosítással járó jogviszonyban. Az Mt. előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjasnak minősülő munkavállaló definícióját meghatározó szabálya nincsen ellentmondásban a Tny. szabályaival. Az új szabályozás értelmében 2008. január 1-jét követően a munkáltató ugyanúgy köteles megindokolni az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj életkori és szolgálati időre vonatkozó feltételeivel rendelkező, de még munkaviszonyban álló munkavállaló rendes felmondását, mint a többi munkavállalóét, hiszen az ilyen munkavállaló – tekintettel a fentebb írottakra, valamint az Mt. kérdésben is idézett 87/A. § (2) bekezdésére – munkajogi szempontból nem minősül nyugdíjasnak. Ebből következően az Mt. 89. § (6) bekezdésének az indokolás mellőzésére vonatkozó rendelkezése nem alkalmazható arra a munkavállalóra, aki ugyan rendelkezik az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj egyéb felté­teleivel, de munkaviszonyban áll. Azon munkavállalók tekintetében, akik 2008. január 1-jét követően felelnek csak meg az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj életkori és szolgálati időre vonatkozó feltételeinek, az Mt. 89. § (6) bekezdése gyakorlatilag "üres halmaznak" tekinthető. A szóban forgó rendelkezés nem tekinthető azonban feleslegesnek, hiszen azon munkavállalók, akik a Tny. 2007. december 31-ig hatályos 9., illetve 10. §-a szerint váltak jogosulttá előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra, munkajogi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.