"Nyoma veszett" munkaszerződés – hogyan pótolható?


32 éve cégünknél dolgozó munkavállaló munkaszerződése nincs meg. Milyen módon lehet ezt törvényesen pótolni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 179

[…] közös, írásba foglalt nyilatkozat megfogalmazását javasoljuk, amely rögzítené a jogi helyzetet. Így tartalmazná többek közt annak megállapítását, hogy az eredeti, 32 éve kötött munkaszerződésnek "nyoma veszett", meghatározná továbbá legalább a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit (munkakör, személyi alapbér, munkavégzési hely), illetve – figyelemmel a kérdésben foglalt különös helyzetre - szükséges rögzíteni a munkaviszony kezdő időpontját, hiszen ez meghatározó egyes, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel kapcsolatos jogosultságok esetében (pl. végkielégítés, felmondási idő). Ezenkívül javasoljuk, hogy utaljon a nyilatkozat arra is, hogy az elmúlt 32 évben mikor és milyen munkaszerződés-módosítások történtek a munkavállalóra nézve. (A kérdésből nem állapítható meg, hogy maga az eredeti szerződés, illetve az összes korábbi esetleges munkaszerződés-módosítás […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.