Munkavállalási engedély – megbízási jogviszony esetén
Kérdés
Cégünk megbízási szerződéssel szeretne egy külföldi, nem EGT-állam polgárát (ukrán) foglalkoztatni Magyarországon, fordítási, tolmácsolási munkákra. Kérdésünk az lenne, hogy abban az esetben is szükséges-e a munkavállalási engedély ehhez, ha nem munkaviszonyban kívánjuk alkalmazni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 143
[…] (házastársuk, általuk eltartott vagy 21 évesnél fiatalabb leszármazójuk) magyarországi munkavégzéséhez. A Korm. rendelet (I.) vonatkozásában háttérszabályként alkalmazandó SzCsM rendelet 1. §-a úgy rendelkezik, hogy a rendelet hatálya kiterjed a magyar jog hatálya alá tartozó foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítő felekre, valamint a Magyarországon foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében munkát végző személyre, továbbá az őt foglalkoztatóra. Az SzCsM rendelet 17. §-ának b) pontja értelmében foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak minősül többek közt minden olyan jogviszony, amelyben a szolgáltatás tárgya a külföldi természetes személy által a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka. Ebből következően az SzCsM rendelet, valamint a Korm. rendelet hatálya nem csupán a munkaviszonyban történő foglalkoztatásra terjed ki, hanem a polgári jogi jogviszonyokra (tehát a megbízási, valamint vállalkozási szerződésekre) is. Minderre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 143
[…] (házastársuk, általuk eltartott vagy 21 évesnél fiatalabb leszármazójuk) magyarországi munkavégzéséhez. A Korm. rendelet (I.) vonatkozásában háttérszabályként alkalmazandó SzCsM rendelet 1. §-a úgy rendelkezik, hogy a rendelet hatálya kiterjed a magyar jog hatálya alá tartozó foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítő felekre, valamint a Magyarországon foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében munkát végző személyre, továbbá az őt foglalkoztatóra. Az SzCsM rendelet 17. §-ának b) pontja értelmében foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak minősül többek közt minden olyan jogviszony, amelyben a szolgáltatás tárgya a külföldi természetes személy által a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka. Ebből következően az SzCsM rendelet, valamint a Korm. rendelet hatálya nem csupán a munkaviszonyban történő foglalkoztatásra terjed ki, hanem a polgári jogi jogviszonyokra (tehát a megbízási, valamint vállalkozási szerződésekre) is. Minderre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
