Emelt összegű végkielégítésre való jogosultság
Kérdés
Két éve dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban. A folyosói pletykák szerint valószínűleg munkáltatóm rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. Kérdésem: tekintettel arra, hogy két éven belül öregségi nyugdíjra leszek jogosult (most 60 éves vagyok), jár-e számomra emelt összegű végkielégítés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 133
[…] végkielégítés mértéke a munkavállaló háromhavi átlagkeresetének összegével emelkedik meg. Ez az ún. emelt összegű végkielégítés nem jár azonban akkor, ha abban a munkavállaló korábban, egy másik munkaviszonyában már részesült [Mt. 95. § (5) bekezdés]. Amint az a fenti feltételrendszerből is megállapítható, Ön nem rendelkezik a végkielégítésre való jogosultság valamennyi feltételével, hiszen a munkaviszonya három éve még nem, csupán két éve áll fenn a munkáltatóval. Ezt alapul véve nincsen jelentősége annak, hogy az adott esetben az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül kerül sor munkaviszonyának megszüntetésére. Ahhoz, hogy emelt összegű végkielégítésre legyen jogosult, szükséges lenne az is, hogy a végkielégítés általános előfeltételeivel rendelkezzék. Az emelt összegű végkielégítés ugyanis nem önmagában illeti meg a munkavállalót, csak a végkielégítés általános szabályaihoz kapcsolódva, azokkal együtt értelmezendő és alkalmazható. Annak ellenére, hogy a leírt esetben az Mt. alapján nem jár végkielégítés a munkavállaló számára, megjegyezzük – tekintettel az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltakra -, nincs akadálya annak, hogy a munkaszerződés, a felek megállapodása vagy a kollektív szerződés végkielégítés fizetését írja elő. A kérdésre is irányadó egységes bírói gyakorlat szerint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 133
[…] végkielégítés mértéke a munkavállaló háromhavi átlagkeresetének összegével emelkedik meg. Ez az ún. emelt összegű végkielégítés nem jár azonban akkor, ha abban a munkavállaló korábban, egy másik munkaviszonyában már részesült [Mt. 95. § (5) bekezdés]. Amint az a fenti feltételrendszerből is megállapítható, Ön nem rendelkezik a végkielégítésre való jogosultság valamennyi feltételével, hiszen a munkaviszonya három éve még nem, csupán két éve áll fenn a munkáltatóval. Ezt alapul véve nincsen jelentősége annak, hogy az adott esetben az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül kerül sor munkaviszonyának megszüntetésére. Ahhoz, hogy emelt összegű végkielégítésre legyen jogosult, szükséges lenne az is, hogy a végkielégítés általános előfeltételeivel rendelkezzék. Az emelt összegű végkielégítés ugyanis nem önmagában illeti meg a munkavállalót, csak a végkielégítés általános szabályaihoz kapcsolódva, azokkal együtt értelmezendő és alkalmazható. Annak ellenére, hogy a leírt esetben az Mt. alapján nem jár végkielégítés a munkavállaló számára, megjegyezzük – tekintettel az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltakra -, nincs akadálya annak, hogy a munkaszerződés, a felek megállapodása vagy a kollektív szerződés végkielégítés fizetését írja elő. A kérdésre is irányadó egységes bírói gyakorlat szerint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
