Munkaidőkeret-számítás


Munkavállalóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak. Figyelemmel arra, hogy munkaszüneti napokon is nyitva tartunk, értelmezésünk szerint a munkaidőkeretben ledolgozható munkaórák számához automatikusan hozzáadódik a munkaszüneti nap miatt plusz 8 óra napi munkavégzés, és ezért csak az így meghatározott óraszámon felüli munkavégzés fog rendkívüli munkának minősülni. Például, ha egy hónapban 22 nap esik hétköznapra, és ebből 1 munkaszüneti nap, akkor nem 21 a ledolgozható munkanapok száma, hanem 22. Helytálló az álláspontunk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 132

[…] munkáltató e napra is beoszthatja. A munkaidőkereten belül – és akár egyenlőtlenül – beosztható munka­idő hossza, így a munkaidőkeret alatt ledolgozandó munkaidő nem növekedhet meg pusztán azáltal, hogy a munkavállaló munkaszüneti napon is foglalkoztatható. A kérdés szerinti egyhavi munkaidőkeret esetén a keret óraszáma például 2008 májusában a következőképpen alakult. A naptári napok száma 31, a hétköznapok száma 22. Ebből azonban két munkaszüneti nap is hétköznapra esett (május 1-je és pünkösdhétfő), ezért 2008 májusában 20 munkanap volt. Napi 8 óra munkaidőt alapul véve tehát 20 x 8 = 160 óra volt a munkaidőkeretben ledolgozható munkaórák száma. Így, 2008 májusában […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.