13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?


Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 22-én (7. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 129

[…] nélküli szabadság illeti meg. A 13. havi illetményre való jogosultság megállapításánál azonban nem vehető figyelembe a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartama. Megjegyezzük, hogy a Kjt. és annak általános háttérjogszabálya, az Mt. nem definiálja ugyan a jogviszony szünetelésének fogalmát, de ezek általában azok az időtartamok, amikor tényleges munkavégzés nem történik. A rendes szabadság, valamint a szülési szabadság teljes időtartamát azonban a 13. havi illetményre való jogosultság megállapításánál figyelembe kell venni. Ezeken túlmenően, ha együttes időtartamuk a hat hónapot nem haladja meg, a keresőképtelenséget okozó betegség, a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság, valamint minden olyan munkában nem töltött időt, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset-, illetve távollétidíj-fizetésben részesült – a 13. havi illetményre való jogosultság szempontjából -, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. A fentiek alapján, mivel az Ön jogviszonya teljes évben fennállt, így megilleti a 13. havi illetmény. A 13. havi illetmény összegének számításakor a két hónap munkában töltött időt és a szülési szabadság (24 […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.