Hogyan befolyásolja a munkából való távollét a munkaidőkeret alatt ledolgozható munkaórák számát?


Munkavállalóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, a munkaidőkeret átlagában napi 8 órát. Kérdésünk az lenne, hogy ha a munkavállalók szabadságra mennek vagy betegek, a távollétük hogyan befolyásolja a munkaidőkeretből még ledolgozható órák számát, vagyis hogyan kell pontosan értelmezni az Mt. 118/A. §-ának (5) bekezdését?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 111

[…] száma már nehezebben határozható meg, hiszen ezt befolyásolja a hónap napjainak száma és a munkából való távollétek időtartama. Az Mt. 118/A. §-ának (5) bekezdése értelmében ugyanis munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor az Mt. 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét (pl. rendes szabadság, állampolgári kötelezettség teljesítése), illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni. A kérdésben írt esetben a munkáltató a munkavállalókat egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja, amely például 2008 júniusában 21 munkanapot jelentett. Ezért elvileg – figyelemmel arra, hogy a munkavállalókra irányadó napi munkaidő 8 óra – a 2008. júniusi munkaidőkeretre eső teljes munkaidő 168 óra (21 munkanap x 8 óra = 168 óra). Ha azonban a munkavállaló júniusban 7 munkanapon át keresőképtelen beteg volt, valamint 5 munkanapra szabadságra ment, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.