Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt
Kérdés
Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 102
[…] alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. 2. A 2008. január 1-jével hatályba lépett Rjtv. szerint a meghatározott idejű biztosítási jogviszonnyal (szolgálati idővel) rendelkező, jelentős (50-79 százalékos) egészségkárosodás miatt rehabilitációra szoruló, teljes értékű munka végzésére alkalmassá tehető személyek jövedelemarányos átmeneti (a rehabilitációs folyamat időtartamára, de legfeljebb három évre) keresetpótlását célzó ún. rehabilitációs járadékban részesülnek. Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló az említett feltételeknek megfelel, és rehabilitációs járadékban részesül, az Mt. 90. §-a (1) bekezdésének g) pontja szerint a keresőképtelenség teljes időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. A felmondási védelem (keresőképtelenség) elteltét követően a munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlansága miatt rendes felmondással csak abban a két esetben szüntetheti meg, ha a) a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 102
[…] alatt a táppénzre való jogosultság időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. 2. A 2008. január 1-jével hatályba lépett Rjtv. szerint a meghatározott idejű biztosítási jogviszonnyal (szolgálati idővel) rendelkező, jelentős (50-79 százalékos) egészségkárosodás miatt rehabilitációra szoruló, teljes értékű munka végzésére alkalmassá tehető személyek jövedelemarányos átmeneti (a rehabilitációs folyamat időtartamára, de legfeljebb három évre) keresetpótlását célzó ún. rehabilitációs járadékban részesülnek. Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló az említett feltételeknek megfelel, és rehabilitációs járadékban részesül, az Mt. 90. §-a (1) bekezdésének g) pontja szerint a keresőképtelenség teljes időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. A felmondási védelem (keresőképtelenség) elteltét követően a munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlansága miatt rendes felmondással csak abban a két esetben szüntetheti meg, ha a) a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
