Eltűnt étkezési jegyek – a munkáltatónak vissza kell fizetni az önkéntes hiánypótlást?
Kérdés
Az étkezési jegyek kiosztásáért felelős munkavállalónk jelezte, hogy a kiosztás során hiányt észlelt. Kiderült, több esetben megszegte a pénzkezelésre vonatkozó szabályokat, a hiányt megpróbálta saját pénzével pótolni, és csak pár nappal a felmerülése után jelezte az esetet. A jegyek kiosztása nálunk minden esetben az erre kialakított helyiségben történik, ahol elvileg a kezelőn kívül más nem férhet hozzájuk. Összességében kárunk nem keletkezett. A munkavállaló viszont most visszaköveteli tőlünk azt az összeget, amit a hiány pótlására fordított. Kötelesek vagyunk azt visszafizetni neki?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 86
[…] vagy értékkezelőt külön felelősségvállaló nyilatkozat nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében [Mt. 169. § (1), (3) bekezdés]. A munkavállaló, amennyiben az étkezési jegyeket munkaköri feladatként kezeli, pénztárosi, értékkezelői munkát végez. Ezért a munkavállaló csak akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt elháríthatatlan külső ok idézte elő, vagy a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem biztosította [Mt. 169. § (2) bekezdés]. Amennyiben a munkavállaló a pénzkezelési szabályzatot megszegte, úgy a hiány nem következhetett be elháríthatatlan külső okból. Így csak akkor van lehetősége a mentesülésre, ha bizonyítja, a munkáltató nem biztosította a biztonságos őrzés feltételeit. Amennyiben ezt nem tudja megtenni, nem mentesülhet a felelősség alól, és a teljes kárt köteles lenne megtéríteni. A kártérítési kötelezettségnek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 86
[…] vagy értékkezelőt külön felelősségvállaló nyilatkozat nélkül is terheli a felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében [Mt. 169. § (1), (3) bekezdés]. A munkavállaló, amennyiben az étkezési jegyeket munkaköri feladatként kezeli, pénztárosi, értékkezelői munkát végez. Ezért a munkavállaló csak akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt elháríthatatlan külső ok idézte elő, vagy a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem biztosította [Mt. 169. § (2) bekezdés]. Amennyiben a munkavállaló a pénzkezelési szabályzatot megszegte, úgy a hiány nem következhetett be elháríthatatlan külső okból. Így csak akkor van lehetősége a mentesülésre, ha bizonyítja, a munkáltató nem biztosította a biztonságos őrzés feltételeit. Amennyiben ezt nem tudja megtenni, nem mentesülhet a felelősség alól, és a teljes kárt köteles lenne megtéríteni. A kártérítési kötelezettségnek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
