Kollektívszerződés-módosítás – ha új szakszervezet válik reprezentatívvá az üzemitanács-választáson


A tavaszi üzemitanács-választásokon szakszervezetünk reprezentatívvá vált, egyedüliként a munkáltatónál. A hatályban levő kollektív szerződés módosításánál mégis a korábbi, tagsággal és támogatottsággal már alig rendelkező szakszervezettel folynak a tárgyalások egy új érdekegyeztető tanács létrehozásáról, amelyben a kollektív szerződést kötő szakszervezetek kaphatnak helyet. Jogszerű ez az eljárás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 80

[…] elégséges, a szakszervezet jelöltjeinek a leadott szavazatok több mint 65%-át meg kell szerezniük. A szerződésekre vonatkozó általános elveknek megfelelően a kollektív szerződés módosítására is csak annak van joga, aki a megkötésben részt vett. Ezt a jogát még akkor sem veszti el a szakszervezet, ha időközi üzemitanács-választás eredményeként már nem minősül reprezentatív szakszervezetnek. Amennyiben a szakszervezet a hatályos kollektív szerződés megkötésében nem vett részt, akkor a hozzájárulása nélkül is érvényesen módosítani lehetett a kollektív szerződést. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint ugyanakkor a képviselettel rendelkező szakszervezet a kollektív szerződés módosításával kapcsolatos tárgyalásokon jogosult részt venni abban az esetben is, ha egyébként a kollektív szerződést nélküle kötötték meg [Mt. 33. § (8) bekezdés]. A kollektív szerződés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.