Vasárnapi munkavégzés – a vasárnapi és a műszakpótlék fizetésének feltételei


Júniustól a cég 12 órás munkarendet vezet be a karbantartás területén, szombat-vasárnapi munkavégzéssel is. A munkaidő reggel 6-tól 18 óráig és 18 órától másnap reggel 6 óráig tart. Melyik időpontban kezdődő és végződő műszakokra kellene fizetnünk a vasárnapi munkavégzéshez kapcsolódó 50 százalékos pótlékot? Mi úgy gondoljuk, hogy fizetjük a vasárnap 6-tól 18 óráig tartó műszakra, és fizetjük a vasárnap este 18-tól hétfő reggel 06 óráig tartó műszakra.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 78

[…] munkakörben foglalkoztatnak [Mt. 149/A. § (2) bekezdés a)-b) pont]. A vasárnapi pótlék fizetésének egyik feltétele – figyelemmel arra, hogy a kérdésben írt esetben a munkavállalók nem három vagy ennél több műszakos munkarendben dolgoznak – nem teljesül. A pihenőnapok összevont kiadása, mint a pótlék fizetésének másik feltétele, a tényállásból nem állapítható meg. Tekintettel azonban arra, hogy az eset egyrészt a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak, illetve munkakörnek minősíthető karbantartás területéhez kapcsolódik, másrészt hogy az Mt. 118. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján a munkaköri feladatok jellege okán akár a megszakítás nélküli munkarend is megállapítható lehet, véleményünk szerint akkor sem jár vasárnapi pótlék a munkavállalóknak, ha a pihenőnapok kiadására összevontan kerül sor. Ugyanakkor, figyelemmel arra, hogy a munkavállalók délután és éjszaka is dolgoznak, méghozzá feltehetően több műszakos vagy megszakítás nélküli munkarend alapján, délutáni és éjszakai műszakpótlékra jogosultak lesznek. Több műszakosnak akkor minősül a munkarend, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket [Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont]. Több műszakos munkaidő-beosztás esetén a műszakpótlék törvényi mértéke délutáni műszakban (14-22 óra között) 15 százalék, éjszakai műszakban (22-06 óra között) 30 százalék [Mt. 146. § (3) bekezdés]. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót pedig a délutáni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.