Előrehozott öregségi nyugdíj – a megszüntetés jogcíme és a jubileumi jutalomra való jogosultság közalkalmazotti jogviszonyban


Egyik közalkalmazottunk 2008. február 2-án töltötte be az 57. életévét. Ezen időpontig 41 év 72 nap szolgálati idővel rendelkezik, amelyből 2008. VII. 5-én 35 év közalkalmazotti jogviszony. A közalkalmazott munkáltatójának szóban jelezte, hogy 2008. VII. 31-ig kíván csak dolgozni, mivel 2008. VIII. 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjat fog igényelni. Kérdéseink: - -Köteles-e a munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát a fentiek alapján felmentéssel megszüntetni, ha ezt a közalkalmazott kéri? Mikor minősül a közalkalmazott nyugdíjasnak a jubileumi jutalom kifizetése szempontjából? - -Ha a munkáltató a közalkalmazott kérésére nem szünteti meg felmentéssel a jogviszonyt, de a jogviszony közös megegyezéshez történő megszüntetéséhez hozzájárulna 2008. VII. 31-i időponttal, akkor jár-e a közalkalmazottnak a 40 éves jubileumi jutalom? - -Feltétel-e a 35 éves közalkalmazotti jogviszony alapján járó 40 éves jubileumi jutalom kifizetéséhez az, hogy a közalkalmazott jogviszonya felmentéssel szűnjön meg?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 76

[…] megszüntetni a közalkalmazott jogviszonyát a kérdésben foglalt esetben, az csupán közalkalmazotti kérelem esetén egy lehetőség számára. Megjegyezzük, hogy a közalkalmazott felmentésére e jogcímen csak akkor kerülhet sor, ha a közalkalmazott a felmentése kérelmezésekor már rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeivel. Ha a munkáltató a kérelemre nem menti fel a közalkalmazottat, közös megegyezéssel ekkor még megszüntethető a jogviszony, ennek azért is nagyobb lehet az esélye, mivel jóval költségtakarékosabb – így a közalkalmazottnak persze anyagilag hátrányosabb – megoldás. Amennyiben erre sem hajlik a munkáltató, és az illető még ekkor is ragaszkodik az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez, végső eszközként marad a közalkalmazotti lemondás. A Kjt. 78. § (4) bekezdése a 40 éves jubileumi jutalomra való jogosultsággal kapcsolatban állapít meg kedvezményt tartalmazó rendelkezést. Ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetőleg (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A Kjt. szerint – többek között – nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor [37/ B. § (3) bekezdés]. A fenti jogszabályhelyeket egybevetve elmondható, hogy ha a közalkalmazott jogviszonya az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság feltételeivel való rendelkezés alapján felmentéssel […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.