Fizetés nélküli szabadság után – a GYES melletti foglalkoztatás nehézségei


Az önkormányzataink intézménytársulási megállapodás keretében közös iskolát tartottak fenn. A társulási megállapodás megszűnésével az iskolát megszüntettük, és a pedagógusok elbocsátásra kerültek. A gyermekeket egy másik tanintézmény fogadta be. Az egyik közalkalmazottnak nem tudtuk megszüntetni a jogviszonyát, mivel GYES-en volt. Időközben a közalkalmazott jelezte, hogy visszajönne GYES mellett dolgozni. Azonban nem tudjuk foglalkoztatni, habár az iskola jogutódlással szűnt meg, a másik iskolában nincs üres hely. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazottat nem tudjuk foglalkoztatni, akkor ki kell-e fizetnünk a munkabérét, vagy van-e más lehetőség?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 59

[…] elmulasztása esetén – ha ez a munkáltató érdekkörében felmerült okból ered – a munkáltató a kiesett munkaidőre a személyi alapbérnek megfelelő állásidő-térítéssel tartozik [Mt. 151. § (4) bekezdés]. A fentiekre figyelemmel, amennyiben nem tudja a jogutód munkáltató foglalkoztatni a közalkalmazottat, akkor a kiesett munkaidőre (állásidőre) a közalkalmazott számára a személyi alapbérét kell fizetnie. Ugyanakkor a munkáltatónak számos lehetőség áll a rendelkezésére annak érdekében, hogy elkerülje az állásidő fizetését. Ilyen megoldás lehet, hogy kiadja a közalkalmazottnak a GYES-ről, pontosabban a gyermek gondozására biztosított fizetés nélküli szabadságról történő visszatérését követően - egyébként a törvény kötelezése alapján -a rendes szabadság egy részét. Az Mt. 134. § (3) bekezdés b) pontja szerint a munkáltatónak a szabadságot a munkavállaló személyét érintő elháríthatatlan akadály (gyermek gondozása) megszűnését követő 30 napon belül kell kiadni, ha a szabadság tekintetében az esedékesség éve eltelt. Ezt követően élhet a kinevezéstől eltérő átmeneti munkavégzés elrendelésének lehetőségével. Így például a közalkalmazottat - amennyiben annak törvényi feltételei fennállnak – kirendelheti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.