Munkáltatói jogos gazdasági érdek sérelme – lehetséges jogkövetkezmények
Kérdés
Munkavállalónk a társaságunknál megszerzett információkat felhasználva egy velünk üzleti kapcsolatban álló cégnek azonos termékeket szállított, sokkal kedvezőbb áron, ezáltal a cég felmondta a velünk kötött szerződését. Úgy vélem, munkavállalónk magatartása megalapozta a rendkívüli felmondást, melyet írásban rögtön közöltem is vele, ő azonban munkaügyi bírósághoz fordult. Az ügy kimenetele szempontjából mire számíthatok?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 52
[…] termék szállítására vállalkozik, ez olyan súlyosan kifogásolható, tisztességtelen magatartásnak minősül, amely a munkáltatói rendkívüli felmondást megalapozottan indokolja. Az Mt. 96. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan jelentős mértékben megszegi. Megítélésünk szerint a munkavállaló azon magatartása, hogy a munkakörében megszerzett információkat felhasználta, és ezzel visszaélve üzleti kapcsolatot létesített a munkáltató szerződő partnerével, a rendkívüli felmondást megalapozza. Így – amennyiben a perben is bizonyíthatók a kérdésben szereplő állítások – a bíróság elutasítja a felperesi pozícióba került munkavállalójuk keresetét. Miután a kérdésben foglaltak szerint üzleti partnerük felbontotta Önökkel a szerződést, ebből vélhetően káruk is keletkezett. Ha a vagyoni hátrány kimutatható, és bizonyítható az okozati összefüggés volt munkavállalójuk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 52
[…] termék szállítására vállalkozik, ez olyan súlyosan kifogásolható, tisztességtelen magatartásnak minősül, amely a munkáltatói rendkívüli felmondást megalapozottan indokolja. Az Mt. 96. § (1) bekezdésének a) pontja szerint a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan jelentős mértékben megszegi. Megítélésünk szerint a munkavállaló azon magatartása, hogy a munkakörében megszerzett információkat felhasználta, és ezzel visszaélve üzleti kapcsolatot létesített a munkáltató szerződő partnerével, a rendkívüli felmondást megalapozza. Így – amennyiben a perben is bizonyíthatók a kérdésben szereplő állítások – a bíróság elutasítja a felperesi pozícióba került munkavállalójuk keresetét. Miután a kérdésben foglaltak szerint üzleti partnerük felbontotta Önökkel a szerződést, ebből vélhetően káruk is keletkezett. Ha a vagyoni hátrány kimutatható, és bizonyítható az okozati összefüggés volt munkavállalójuk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
