Keresőképtelenséget okozó betegség az első munkanapon – létrejön-e a munkaviszony?


Januárban munkaszerződést kötöttem, amelyben a munkába lépés napjaként március 1-jét jelöltük meg. Február végén kórházba kerültem, és csak március 6-án engedtek ki. Ezt követően az orvosi papírokkal jelentkeztem a munkáltatónál, hogy szeretnék munkába állni a szerződésnek megfelelően. Azt mondták, hogy mivel március 1-jén nem léptem munkába, így a munkaviszony nem jött létre, és nem fognak foglalkoztatni. Mit tehetek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 47

[…] időszakban – általános szabály szerint – csak azok a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek illetik meg, illetőleg terhelik a feleket, amelyek a munkába állást segítik elő [Mt. 78. § (3) bek.]. A munkaviszony kezdő időpontja tehát az a nap, amelyet a felek a munkaszerződésben megjelölnek; külön rendelkezés hiányában pedig a munkaszerződés megkötését követő nap. Ekkor köteles a munkavállaló munkára rendelkezésre állni, és a munkáltató őt foglalkoztatni. Abban az esetben, ha a munkavállaló keresőképtelen beteg, a munkavégzési kötelezettség alól mentesül [Mt. 107. § c) pont]. Ez megfelelően irányadó abban az esetben is, ha a keresőképtelenség a munkába lépés napján áll fenn; a munkaviszony ugyanis […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.