Munkáltatói kárfelelősség – a mentesülési feltételek hiánya


Munkavállalónk elcsúszott az üzem udvarán, miközben az egyik szerelőcsarnokból a másikba haladt át munkaidőben. A csúszás következtében olyan szerencsétlenül esett, hogy agyrázkódást szenvedett, és eltörte a karját, felgyógyulása több hónap is lehet. Az udvar vizes volt, de azt bizonyítani nem tudjuk, hogy ezt a munkavállaló nem vette figyelembe. Terheli-e kártérítési felelősség cégünket, szóba jöhet-e a kármegosztás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 34

[…] idézett törvényhely szerint külön kimentési ok az, ha a kárt kizárólag a károsult munkavállaló elháríthatatlan magatartása okozta. Ennek megállapításánál figyelembe kell venni a munkahely sajátos körülményeit. A kérdésben foglalt esetben nem állapítható meg, hogy a munkavállaló mitől csúszott el az udvaron. A kérdés alapján semmilyen olyan bizonyíték nem áll rendelkezésre, amely szerint a károsult munkavállaló figyelmetlensége vagy más magatartása volt a baleset kizárólagos oka. A munkáltató mentesülésének ugyanis csak akkor lehet helye, ha kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta a balesetet. A bírói gyakorlat szerint, amennyiben az elesés, a baleset oka nem állapítható meg, akkor az sem bizonyítható, hogy a balesetet kizárólag a sérült elháríthatatlan magatartása okozta (Legf. Bír. Mfv. II. 10.935/1997. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.