Rendkívüli munkavégzés – munkaidőkeret alkalmazásakor is jár az ellenérték


Több munkavállalónk esetében havi 172 óra munkaidőkeretről rendelkeztünk, egyben azt is kikötve, hogy amennyiben a munka a havi munkaidőkereten belül nem végezhető el, erről kötelesek haladéktalanul a rugalmas munkaidő-beosztást engedélyező vezetőt tájékoztatni, aki rendelkezik a túlmunka elrendeléséről vagy a feladatok átcsoportosításáról. Az érintettek munkaszerződése szerint a munkavállalót csak a tájékoztatási kötelezettsége és a túlmunka szabályszerű elrendelése esetén illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Helyesen járunk-e el?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 25

[…] illetve felhasználását maga meghatározó munkavállalóra vonatkozó szabályából kiindulva – arra az álláspontra helyezkedik, hogy a munkavállaló a 172 órás havi munkaidőkeretet megkötöttség nélkül ledolgozhatja, és csak akkor tarthat igényt túlmunkadíjazásra, ha arra elrendelés alapján került sor. Amennyiben például a munkáltatónál a munkaidő-nyilvántartás alapján megállapíthatóan többet dolgoztak a munkaidőkeretbe tartozó óraszámnál, egyértelműen megállapítható a munkáltató tudomása és tudomásulvétele a rendkívüli munkavégzését illetően. A munkavállaló jogosultságát nem érintheti a munkaszerződés kikötése arról, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.