GYES utáni munkába állás
Kérdés
Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8
[…] fizetés nélküli szabadság megszakításáig, a munkába való visszatérésig tart, önmagában ez a körülmény, az anyuka munkába állása szükségszerűen és automatikusan a helyettesítő munkaviszonyának megszűnését eredményezi. Mindennek alátámasztásaként idézhetjük a Legfelsőbb Bíróság egyedi ügyben meghozott döntését, amely szerint "ha a felek olyan esemény bekövetkezésétől teszik függővé a munkaviszony időtartamát, ami naptárilag előre pontosan nem jelölhető meg, de a bekövetkezése független a felek akaratától, ez a kikötés önmagában nem tekinthető jogszabályba ütközőnek" (BH 2000. 369.). A kérdés szerinti esetben azonban a minőségi csere lehetőségével élne a munkáltató. Az idézett felmondási tilalom miatt viszont ez sem járható út, hiszen ilyen helyzetben tilos a rendes felmondás – még a munkavállaló személyében rejlő okra tekintettel is. Esetleges megoldás a közös megegyezés – kellően vonzó megszüntetési feltételek mellett. A kérdés második felére válaszolva, a munkáltató köteles fogadni a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállalót – abban az esetben is, ha az eredeti szándéknyilatkozatánál korábban kíván visszatérni a munkahelyére. A munkáltatót ugyanis terheli a foglalkoztatási kötelezettség [Mt. 102. § (1) bekezdés]. Természetesen mindkét félnek figyelemmel kell lennie az együttműködés, illetve a jóhiszemű joggyakorlás általános követelményeire is (Mt. 3-4. §). Az idézett elvek alapján elvárható a munkavállalótól, hogy annyi idővel előre jelezze a munkáltatónak visszatérési szándékát, hogy az a szükséges intézkedéseket megtehesse, vagyis előkészíthesse az anyuka munkába állását, és elvégezhesse a helyettesítésre felvett munkavállaló munkaviszonyának megszűnésével kapcsolatos adminisztrációt. Amennyiben a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállaló munkaköre időközben megszűnt, ettől még a felmondási védelem megilleti. Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók esetében nincs kötelezettség arra nézve, hogy más munkakört kell felajánlani a megszűnt helyébe, azonban mérlegelési jogkörében eljárva, gazdasági érdekeire figyelemmel a munkáltató mindezt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8
[…] fizetés nélküli szabadság megszakításáig, a munkába való visszatérésig tart, önmagában ez a körülmény, az anyuka munkába állása szükségszerűen és automatikusan a helyettesítő munkaviszonyának megszűnését eredményezi. Mindennek alátámasztásaként idézhetjük a Legfelsőbb Bíróság egyedi ügyben meghozott döntését, amely szerint "ha a felek olyan esemény bekövetkezésétől teszik függővé a munkaviszony időtartamát, ami naptárilag előre pontosan nem jelölhető meg, de a bekövetkezése független a felek akaratától, ez a kikötés önmagában nem tekinthető jogszabályba ütközőnek" (BH 2000. 369.). A kérdés szerinti esetben azonban a minőségi csere lehetőségével élne a munkáltató. Az idézett felmondási tilalom miatt viszont ez sem járható út, hiszen ilyen helyzetben tilos a rendes felmondás – még a munkavállaló személyében rejlő okra tekintettel is. Esetleges megoldás a közös megegyezés – kellően vonzó megszüntetési feltételek mellett. A kérdés második felére válaszolva, a munkáltató köteles fogadni a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállalót – abban az esetben is, ha az eredeti szándéknyilatkozatánál korábban kíván visszatérni a munkahelyére. A munkáltatót ugyanis terheli a foglalkoztatási kötelezettség [Mt. 102. § (1) bekezdés]. Természetesen mindkét félnek figyelemmel kell lennie az együttműködés, illetve a jóhiszemű joggyakorlás általános követelményeire is (Mt. 3-4. §). Az idézett elvek alapján elvárható a munkavállalótól, hogy annyi idővel előre jelezze a munkáltatónak visszatérési szándékát, hogy az a szükséges intézkedéseket megtehesse, vagyis előkészíthesse az anyuka munkába állását, és elvégezhesse a helyettesítésre felvett munkavállaló munkaviszonyának megszűnésével kapcsolatos adminisztrációt. Amennyiben a fizetés nélküli szabadságát megszakító munkavállaló munkaköre időközben megszűnt, ettől még a felmondási védelem megilleti. Az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatók esetében nincs kötelezettség arra nézve, hogy más munkakört kell felajánlani a megszűnt helyébe, azonban mérlegelési jogkörében eljárva, gazdasági érdekeire figyelemmel a munkáltató mindezt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
