1. cikk / 416 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
2. cikk / 416 12 órás műszakváltás - mint egyenlőtlen munkaidő-beosztás
3. cikk / 416 Havibéres munkavállaló távollétének elszámolása
4. cikk / 416 Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
5. cikk / 416 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
6. cikk / 416 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
7. cikk / 416 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
8. cikk / 416 Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása
9. cikk / 416 Munkanap-áthelyezés több műszakos munkarendben
Cégünknél a termelésben dolgozókat három műszakos munkarendben foglalkoztatjuk (6–14 óra, 14–22 óra, 22–06 óra), hétfőtől péntekig. November 24-én pénteken a délelőttös műszak idején, 8-14 óra között a szolgáltató karbantartása miatt áramszünet lesz, így az érintett, ún. B szak dolgozóit akkor nem tudjuk foglalkoztatni. Emiatt a B szak részére november 4-én szombat délelőttre munkavégzést rendeltünk el, helyette pedig november 24-én pénteken kapnak pihenőnapot. Az A (éjszakás) és a C (délutános) szakok munkaidő-beosztására nem vonatkozik ez a módosítás, ők november 4-én szombaton a pihenőnapjukat töltik, november 24-én pénteken pedig munkát végeznek. A három műszakos munkarendre tekintettel a munkanap meghatározása a naptári naptól eltérő, reggel 6 órától másnap reggel 6 óráig tart. Ennek tükrében szabályosan járunk el a fent leírtak szerint, hogy csak a B szak részére helyezzük át a november 24-ei munkanapot november 4-e szombatra, a másik két szaknak pedig nem módosítjuk a beosztását?