1. cikk / 145 Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél
2. cikk / 145 Régióvezető - felelősség a jogellenes intézkedés következményeiért
3. cikk / 145 Méltányos mérlegelési kötelezettség - a munkahely kijelölésekor
4. cikk / 145 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése
5. cikk / 145 Mobiltelefon bevitelének szabályozása a munkahelyen
Előírhatja a munkáltató, hogy a munkavállalók a – gyári, de akár irodai – munkaterületre nem vihetik be magukkal a mobiltelefonjaikat? Ha igen, akkor milyen okból és milyen formában kerülhet sor erre a tilalomra?
6. cikk / 145 Rendkívüli munkavégzés vagy kiküldetés
A Kttv. 96. §-ának (1) bekezdésére figyelemmel elrendelhető-e rendkívüli munkavégzés, ha a munkavégzés helyszíne nem a munkahelyen van? Esetleg ez már kiküldetésnek minősül?
7. cikk / 145 Munkavégzési hely meghatározása
8. cikk / 145 Utazási idő – mint munkaidő
9. cikk / 145 Közalkalmazottak – foglalkoztathatóság nyugdíj mellett
10. cikk / 145 Kérelem távmunkában történő foglalkoztatásra
Egyik kolléganőnk hivatalosan kérte, hogy a munkáltató a jövő hónap elsejétől módosítsa a munkaszerződését távmunkaszerződésre, mivel szeretne otthonról munkát végezni – hasonlóan, mint ahogy dolgozott a Covid alatt két évig, amikor a munkáltató küldte home office-ba. A kérelmében megjelölte, hogy van egy 6 éves gyermeke. Mi ilyenkor az eljárás, ha a vezetője kijelentette, hogy nem akarja távmunkában foglalkoztatni?