Magasabb bér az "expat" tanároknak

Kérdés: Állásajánlatot kaptam egy Budapesten működő nemzetközi iskolából, angol, német és spanyol nyelveket oktattam volna több korosztálynak. Már az interjú során megemlítették, hogy nem tudnak olyan fizetést felajánlani, mint a külföldről érkezett "expat" tanároknak, mivel nem külföldről jelentkeztem. "Ha Angliából jelentkezett volna, más lenne a helyzet", hangzott el. A felajánlott fizetés kb. 50%-kal lett volna alacsonyabb, mint a külföldről érkezett tanároké. Én ezt rendkívül méltánytalannak érzem. Ilyen esetben mi a jogi helyzet?
Részlet a válaszából: […] ...a fenti jogszabályi követelményeknek nem felelt meg, az Ebktv. alapján az illetékes foglalkoztatásfelügyeleti hatósághoz fordulhat. A bizonyítási teher ez esetben megfordul: önnek csak a hátrányos megkülönböztetés tényét és azt a körülményt kell valószínűsítenie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Bizonyítási teher rendeltetésellenes joggyakorlás esetén

Kérdés: 2010-ben keresetet nyújtottam be a bíróságra, mert 2010. október 26-án a kormánytisztviselői jogviszonyomat indokolás nélkül megszüntették. Rendeltetésellenes munkáltatói joggyakorlásra hivatkoztam. A per még jelenleg is folyamatban van. Eddig meghallgatták a főnökeimet tanúként. Én is tudnék olyan személyt hozni, aki az állításaimat alátámasztja, de nem tudom, hogy mekkora a tanúk szerepe a munkaügyi perekben. Önök szerint milyen esélyeim vannak?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezett feletterheli majd. A bíróság mindössze arra köteles, hogy a jogvita eldöntéseérdekében a bizonyításra szoruló tényekről, a bizonyítási teherről, illetve abizonyítás sikertelenségének következményeiről a feleket előzetesentájékoztassa. Ez bizonyára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Megtámadható-e az indokolás nélküli felmentés?

Kérdés: Kormánytisztviselőnk jogviszonyát az új törvényi rendelkezéseknek megfelelően indokolás nélküli felmentéssel szüntettük meg. Kormánytisztviselőnk azzal fenyeget, hogy a bíróság elé viszi az ügyet, mivel véleménye szerint a felmentés hátterében politikai diszkrimináció áll. Önök szerint van esélye a munkaügyi bíróság előtt?
Részlet a válaszából: […] ...más véleménnyel- Ebtv. 8. § j) pontja), amellyel kapcsolatban álláspontja szerint hátrányosmegkülönböztetés érte. Ezt követően a bizonyítási teher megfordul, és amunkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a kormánytisztviselő általvalószínűsített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Károkozás munkavállalói elismerése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk szabálytalanul kezelte a házipénztárt, és nagyobb összegben, több hónap óta saját részére pénzt vett ki belőle. Ezt utóbb önként bevallotta, és írásban el is ismerte, megjelölve a pontos összeget is. Ugyanakkor kiderült, hogy a pénztárhoz más is hozzáférhetett, az nem volt megfelelően lezárva, mivel az egységnél az volt – a vezető által is ismert – bevett gyakorlat, hogy mindenki vett ki pénzt, amikor szüksége volt rá a munkájához. Ilyen esetben milyen alapon lehet a kártérítési felelősség megállapítása iránt pereskedni?
Részlet a válaszából: […] ...érvénytelen [Ptk.242. § (1) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében kifejtette, hogy atartozás­elismerés folytán a bizonyítási teher átszáll az elismerőnyilatkozatot tévő munkavállalóra (EBH 2001. 467). A kérdésbeli esetben ez aztjelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséga jogsértett munkavállaló és a jogsértő munkáltató között. Így az Mt. 5. §-ánakmegsértése miatti perben – a bizonyítási teher megfordításából következően -elégséges, ha a jogsérelemre hivatkozó fél bizonyítja azt a tényt, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.