Munkaviszony és megbízási jogviszony elhatárolása

Kérdés: Köthető-e megbízási szerződés kozmetikus tevékenység végzésére? Eddig heti tíz órában alkalmaztam kozmetikust a vállalkozásomban, de a továbbiakban nem tud rendszeres munkát végezni, ezért gondoltam megbízási szerződésre. A könyvelőm szerint azonban ezt a szerződést csak szellemi tevékenységre lehet kötni.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony elhatárolásához az Mt. hatálybalépésével ugyan hatályon kívül helyezett, de ennek ellenére a gyakorlatnak továbbra is "sorvezetőként" szolgáló 7001/2005. FMM-PM együttes irányelv ad iránymutatást. Az irányelv szerint megkülönböztethetünk elsődleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Vezetői "tisztséghalmozás" – egy kft. ügyvezetése mellett

Kérdés: Egy korlátolt felelősségű társaság ügyvezető igazgatója heti negyven órában, munkaviszony keretében dolgozik. Kérdésem, hogy emellett vállalhat-e egy vagy több további korlátolt felelősségű társaságban vezető tisztséget díjazás nélkül, tagként?
Részlet a válaszából: […] ...Ptk. a régi Gt.-vel összhangban továbbra is akként rendelkezik, hogy a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő, így a korlátolt felelősségű társaság ügyvezetője is – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 11.