Önként vállalt túlmunka munkaszüneti napon

Kérdés: A munkáltató tevékenysége alapján az Mt. szerint nem oszthatna be munkaidőt munkaszüneti napra. Lenne-e ennek ellenére lehetőség arra, hogy a munkavállaló önként vállalt túlmunka keretében, teljesen önkéntesen (jelentkezve a meghirdetett munkalehetőségre) munkát végezzen munkaszüneti napon? Természetesen a munkaszüneti napra járó járandóságok megfizetésre kerülnének.
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót az alapbéren felül 100% munkaszüneti napi pótlék is megilleti, amihez rendkívüli munkavégzés esetén további 100% túlórapótlék társul [Mt. 140. § (2) bek., 143. § (5) bek.]. Ugyanakkor a munkavállaló akkor is megtagadhatja az e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.
Kapcsolódó címkék:      

Ügyelet és szabadság áthelyezett munkanapon

Kérdés: Cégünk a munkanapok áthelyezése kapcsán az október 22-i és december 24-i pihenőnaphoz kötött szombati munkanapokon (október 13. és december 15.) kötelező szabadságot rendelt el. Azonban a pihenőnapokon (október 22. és december 24.) ügyeletet szeretne elrendelni. Ezekben az esetekben szabályos-e az ügyelet elrendelése? Ezek a napok szabadságnak vagy munkaszüneti napoknak minősülnek? A másik kérdésem az ünnepnapokon elrendelt ügyeletre irányulnak, ilyen esetben milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napi pótlék jár [Mt. 140. § (2) bek.]. Ha a munkavégzés egyben rendkívüli munkaidőben történik, akkor további 100% túlórapótlék is jár [Mt. 143. § (4)–(5) bek.]. Hangsúlyozzuk, hogy a kérdéses esetben október 23. és december 25-26....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.
Kapcsolódó címkék: