Kiesett munkaidő ledolgoztathatósága – ha bombariadó volt?

Kérdés: Az önkormányzatnál július hónapban egy telefonos bejelentés nyomán kiszállt a rendőrség, bombariadó miatt kiürítették az épületet. Három és fél órán keresztül tartott a tűzszerészi vizsgálat, aznap már nem tudtunk dolgozni. A munkaidő-kiesés idejét a munkaidő-beosztás módosításával ledolgoztathatjuk-e máskor (pl. a következő heti munkanapokra elosztva)? Kell-e díjazást fizetni a kiesett munkaidőre?
Részlet a válaszából: […] ...melyet a Ktv. 71. § (2) bekezdés a) pontja szerint aköztisztviselőkre is alkalmazni kell – ilyenkor az állásidőre járó munkabér,azaz személyi alapbér jár. Ezen a köztisztviselő alapilletménye és a Ktv.-benmeghatározott feltételek szerint járó illetménykiegészítése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...munkakört biztosítani, őt amunkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járómunkabért, azaz a személyi alapbérének megfelelő összeget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Foglalkoztatási kötelezettség – gazdaságilag nehéz helyzetben lévő munkáltatónál

Kérdés: Az ügyvezető bejelentette, a részlegünket érintő megrendelések csökkennek, így fokozatosan rövidíteni fogják a ledolgozandó munkaórák számát, ezzel arányosan csökkentik a munkabért. Jogszerűen levonható-e a fizetésemből az a kiesett idő, amikor nem tud munkát adni a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalót, vagy a saját érdekkörében felmerült okból nem tud eleget tenni afoglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállaló a személyi alapbérénekmegfelelő, állásidőre járó díjazásra jogosult. Az Mt. általános szabályaalapján egyértelműen megállapítható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.