Munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés ellenértéke

Kérdés:

Ha a munkavállaló ünnepnapon túlórát teljesít egész nap (8 órát), de a pótlékot szabadnappal szeretnénk kompenzálni, akkor egy vagy két nap szabadnap illeti meg?

Részlet a válaszából: […] ...következően a kérdés szerinti esetben a munkavállaló számára a bérpótlék kifizetése kötelező, és nem adható ki ahelyett "szabadnap". A munkavállaló ilyenkor – ha egyéb bérpótlékokra jogosító tényezők nem állnak fenn – az alábbi bérelemekre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke

Kérdés: A folyamatos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál az ünnepnapon végzett munkát szükséges-e úgy "kompenzálni", hogy az ünnepnapot megelőző vagy követő héten plusz egy szabadnapot adunk a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […]  Munkaszüneti napra rendes munkaidő – egyebek mellett -megszakítás nélküli munkarendben osztható be [Mt. 102. § (2) bek.]. A törvénynem írja elő, hogy a munkavállalónak a munkaszüneti napon végzett munkaellenértékeként szabadidőt kellene biztosítani; a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...kell a szabadságot kiadni és elszámolni, hanem – aszabadsággal nem érintett munkanapok kivételével – azokra a "kiegyenlítő"napokra (szabadnapokra) vonatkozóan is, amelyeken a munkavállaló nem végezmunkát."Szabadsággal nem érintett munkanapként" azt a napot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.