Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeretben – elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: 6 hónapos munkaidőkeretet tervezünk bevezetni. Jól gondoljuk, hogy a 6 hónapon belül 3 hónapig folyamatosan 12 órás munkaidő-beosztást rendelhetünk el, ha majd a következő 3 hónapban azt korrigáljuk? Mi van akkor, ha a munka­vállalónk az első 3 hónapon belül elmegy, és így pluszban vannak az órái? Kötelesek vagyunk a túlórákat kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...második felében a munkavállaló számára kevesebb munkaidőt oszt be, és a heti átlag 40 (rendkívüli munkaidővel 48) órát nem lépi át.A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munka­idő és a teljesített...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...időre szóló munkaszerződést, természetesen a szabadságmértékét is időarányosan kell megállapítani, és ha nem tudják kiadni, amunkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell azt váltani.A felsorolt tilalmak, megkötések természetesen csak a 18.éves kor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék: