1. cikk / 18 Felmondás bizalomvesztés miatt
2. cikk / 18 Üdülőben okozott munkavállalói tűzkár
3. cikk / 18 Boltvezetők munkaideje és felelőssége
4. cikk / 18 Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás
5. cikk / 18 Munkáltató dolgainak elvitele bértartozás fejében
6. cikk / 18 Betegség, baleset sztrájk idején
7. cikk / 18 Bérfejlesztésből történő kimaradás
8. cikk / 18 Prémiumfizetés a munkaviszony megszűnésekor
9. cikk / 18 Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról
10. cikk / 18 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?