Felmondás keresőképtelen munkavállalónak – betegséggel indokolva

Kérdés: Egyik munkatársunk hosszú ideje táppénzen van, 2015-ben eddig gyakorlatilag csak öt hetet dolgozott tavasszal. A munkaköre természete olyan, hogy ilyen hosszú kiesések mellett nem lehet érdemben ellátni, ezért szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát. Lehet a felmondásunk indoka a hosszú betegség?
Részlet a válaszából: […] ...hiánya miatt nem tudja ellátni. Ennek megállapítása nem történhet meg olyan időszakban, amely alatt a munkavállalót a törvény a munkavégzési kötelezettsége alól mentesíti (BH2007. 96., EBH2006. 1538.). A 33/1998. NM rendelet 7. §-a (1) bekezdésének d)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.
Kapcsolódó címkék:      

Nem megfelelő munkavégzés mint munkaviszony-megszüntetési ok

Kérdés: Egyik munkavállalónk (könyvelő) hosszabb ideje nem megfelelően teljesít. 2013. szeptember 28-án írásbeli figyelmeztetésben részesítettük, illetve kapott egy fejlesztési tervet (november 30-i lejárattal) annak érdekében, hogy munkakörében meghatározott feladatokat az elvárt minőségben teljesíteni tudja. Ebben előírtuk, hogy fejlessze a munkavégzése pontosságát, szerezze be előzetesen minden esetben a szükséges információkat, mutasson nagyobb figyelmet a feladatok elvégzésénél, járjon el kellő gondossággal. A munkavállaló a fejlesztési időszak befejezése előtt egy hét betegszabadságra ment, de a fejlesztési időszak alatt nem sikerült megfelelő eredményt elérnie. A betegszabadsága miatt formálisan nem sikerült lezárni a fejlesztési időszakot. Szeretnénk a munkaviszonyát megszüntetni, mi ennek a módja, lehetősége?
Részlet a válaszából: […] ...valószínűsíthetően nem szándékosan, hanem figyelmetlenségből, gondatlanságból követte el, akkor bár e hibák a munkavállaló munkavégzését megbízhatatlanná teszik, ugyanakkor nem mondható ki egyértelműen, hogy e problémák az azonnali hatályú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.
Kapcsolódó címkék: