Teljesítménymaximum

Kérdés: Cégünk cipőfelsőrészeket készít. Vannak olyan munkavállalóink, akik teljesítménybérben dolgoznak. Teljesítjük a feltételt, miszerint a dolgozók legalább fele eléri a 100%-os teljesítményt, és az átlagos teljesítmény meghaladja a 100%-ot. A probléma az, hogy a dolgozók körülbelül 10%-a magasan 100% felett teljesít (elérik a 160-170%-ot is néha), míg vannak néhányan, akik 65-70% körül teljesítenek ugyanannyi idő alatt. Van-e elő­írás arra, hogy mennyi lehet a maximális teljesítmény? Egy munkaügyi ellenőrzés során felróhatják-e nekünk ezt a különbséget?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munka­végzésre, a munkaszervezésre és a technológiára [Mt. 138. § (1)–(2) bek.]. A teljesítménykövetelményt és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.
Kapcsolódó címkék:      

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogosulatlanul igénybe vett támogatás – késedelmi pótlékkalnövelt – összegét visszafizetni. Amennyiben az állásidőt megalapozómunkaszervezési zavar állandósul (pl. egy beszállító cég kizárólagosmegrendelője jogutód nélkül megszűnik), az Flt. 21. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék: