Fizetés nélküli szabadság megszakításának elodázása

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságát töltő munkavállalónk jelezte, hogy mindenképpen szeretne januárban visszajönni dolgozni. Mi ezt most nem tudjuk megoldani, viszont tájékoztattuk, hogy mivel nemsokára több határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó kollégának lejár a szerződése, március 1-jével már tudnánk alkalmazni. A munkavállaló ennek ellenére ragaszkodik a januári munkába álláshoz és a bérének aktualizálásához. Milyen lehetőségekkel számolhatunk? Megtiltható a visszatérés, ha a gyermek még csak kétéves múlt? Lehetséges felmondani a munkavállalónak azért, mert most még be van töltve az állása?
Részlet a válaszából: […] ...koráig) kötelező kihasználni. A visszatérés utáni továbbfoglalkoztatás az eredeti munkaszerződés szerinti feltételeket jelenti (munkakör, munkahely stb.). A visszatéréskor a munkabért kötelező az időközben megvalósított bérfejlesztésekre tekintettel megemelni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.

Tájékoztatás határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról

Kérdés: A határozott idejű szerződésem február 28-án jár le. Mikor köteles tájékoztatni arról a munkáltatóm, hogy meghosszabbítják-e a szerződésemet vagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...az ajánlat elfogadásáról. Ha pedig a munkaviszonyt a munkáltató nem kívánja tovább fenntartani, a munkavállalót elszámolási és munkakörátadási kötelezettség terheli. Tehát a közlést a munkáltatónak oly módon kell megtennie, hogy minderre a munkavállalónak –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.