Engedély nélküli kivitt dobozok

Kérdés: Határozatlan idejű munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónk munkaviszonyát jogszerűen megszüntethetjük-e felmondással, ha bizonyítékaink vannak rá, hogy több alkalommal engedély nélkül vitt ki a telephelyünkről tisztázatlan tartalmú dobozokat annak ellenére, hogy a munkáltatói szabályzat rögzíti, hogy enélkül semmilyen tárgyat nem lehet kivinni vagy a munkahelyről elszállítani? A munkavállaló nem tárta fel, hogy a dobozokban mi volt.
Részlet a válaszából: […] ...is tekinthető egyben. Emellett annak a munkavállalói kötelezettségnek sem felel meg a munkavállaló eljárása, mely előírja, hogy a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást köteles tanúsítani [Mt. 52. § (1) bek. d) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony megszüntetésével összefüggésben – akár abban az esetben, ha a munkáltató szüntette meg a munkaviszonyát – nem adja át a munkakörét az erre előírt rendben [Mt. 84. § (4) bekezdés].Ha a munkavállaló jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Szabadságvesztés büntetés – mint munkaviszony-megszüntetési ok

Kérdés: A társaságunk egyik alkalmazottja szabadságvesztés kiszabása miatt pár hónapra börtönbe vonult. Ilyen esetben az alkalmazottunk munka­viszonyát meg kell-e szüntetni, vagy elegendő csak szüneteltetni?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. e tekintetben előírást, azaz munkaadói kötelezettséget sem állapít meg. A munkavállaló – többek között – köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani [Mt. 52. § (1) bek. d) pont]. Így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...(pl. ha a bűncselekményt a munkáltató sérelmére követte el, vagy ha a munkaviszony fenntartása a munkavállaló által ellátandó munkakörre tekintettel azért nem lehetséges, mert az elkövetett bűncselekmény a munkáltató munkavállalóba vetett bizalmát megingatta)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.