Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...óraszámát – formális "túlóra-elrendelés nélkül" – meghaladta, és az elő­zőek szerint nem került sor a kifizetésére. Mivel a munkáltatót terheli a munkaidő nyilvántartásának kötelezettsége, melyből egyértelműen megállapíthatónak kell lennie, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Általános munkarend és a szabadság nyilvántartása

Kérdés: Az Mt. 124. §-a alapján a kiadott szabadságot általános munkarend esetén is szükséges órában nyilvántartani?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni (új Mt. 124. §). Általános munkarendről akkor beszélünk, ha a munkáltató a munka­időt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be [új Mt. 97. § (2) bek.].Ha a munkavállaló az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.