Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...bek.]. A munkavállaló a határozatlan vagy a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással akkor is megszüntetheti, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Határozott idejű munkaviszony munkavállalói megszüntetése

Kérdés: Egyéves határozott időre létesítettem munkaviszonyt a munkáltatómmal. A próbaidő már letelt, de a munkateher és a kevésbé szimpatikus kollégák miatt sajnos úgy érzem, hogy nem találtam meg az igazi helyemet, így tovább akarok lépni. Kaptam is egy ajánlatot, sokkal jobb feltételek mellett, több pénzért. Azt tudom, hogy azonnali hatállyal nem mondhatok fel, de megszüntethetem-e a munkaviszonyt jogszerűen egyéb módon?
Részlet a válaszából: […] ...nincs meg a kellő összhang, illetve a szimpátia, nem elegendő ok a felmondásra. Ilyen esetben az lehet a megoldás, hogy megpróbálja a munkáltatói jogkör gyakorlója elé tárni a távozási szándékát, és közös megegyezéssel javasolja megszüntetni a munkaviszonyt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.