"Helyben járás" – a közalkalmazotti illetmény és a garantált bérminimum emelése

Kérdés: Jogszerű-e, ha a közalkalmazott illetményének a munkáltató döntésén alapuló illetményrészét a garantált bérminimum miatti illetményemeléssel egyidejűleg visszaveszik, amely eredményeként összességében a közalkalmazott illetménye nem növekszik?
Részlet a válaszából: […] ...legalább "kiválóan alkalmas" vagy "alkalmas" minősítése esetén állapíthat meg [Kjt. 66. § (7) bek.]. Miután az illetmény a kinevezés kötelező tartalmi eleme (lásd a Kjt. 21. §-ának (3) bekezdését!), az említett minősítési feltétel megléte esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Keresetkiegészítés garantált bérminimum esetén

Kérdés: Közalkalmazottak esetében a további végzettségért járó százalékos illetménynövekedést a bértábla szerinti garantált illetményre számoljuk, vagy a garantált bérminimumra (minimálbérre)? Például, a közalkalmazott garantált illetménye nem éri el a garantált bérminimumot, és 5% illetménynövekedésre jogosult. Ebben az esetben a garantált bérminimumhoz képest jár neki további 5%, vagy csak a garantált bérminimumra jogosult, mivel az "elnyeli" a garantált illetményre rárakódó illetménynövekedést?
Részlet a válaszából: […] ...szerint, amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség (képesítés) mellett a kinevezésében feltüntetett további képzettségre, képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, az (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.