Közalkalmazott rendkívüli lemondása

Kérdés: A közalkalmazottunk valótlan indokok alapján rendkívüli lemondással megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyát. Jogellenesnek tartjuk a rendkívüli lemondást, de kiléptettük a közalkalmazottat, aki most követeli a felmentési időre járó távolléti díjat. Kötelesek vagyunk ezt akkor is kifizetni, ha nem ismerjük el jogszerűnek a megszüntetést?
Részlet a válaszából: […] ...jár, ha a rendkívüli lemondása jogszerű volt. Amennyiben a jogszerűséget a munkáltató vitatja, a közalkalmazott kényszerül arra, hogy keresetével közigazgatási és munkaügyi bírósághoz forduljon, ám felperesként neki kell bizonyítania, hogy a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszűnése

Kérdés: 2016. május 17-től vezető gondozó vagyok, közalkalmazottként. 2016. december 31-ével a szerződésem lejárt. A munkámhoz kell a szociális asszisztensi végzettség, melynek megszerzését elkezdtem. Nem hosszabbítják meg a kinevezésemet, mivel nem fejeztem be az iskolát, vagyis olyan dolgozót vesznek föl, aki már megszerezte a képesítést. Felmentési idő nincsen?
Részlet a válaszából: […] ...és munkáltatója nem ismeri el a határozott idő kikötésének érvénytelenségét, más lehetőség hiányában meg kell fontolnia, fordul-e keresettel a közigazgatási és munkaügyi bírósághoz.Ha jogszerűen alkalmazták Önt határozott időre, közalkalmazotti jogviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.