Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai

Kérdés: Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyt követően akorábban részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ugyanolyan feltételekkellesz jogosult álláskeresési járadékra, mint a korábban teljes munkaidőbenfoglalkoztatott. Különbség csak a járadék összegét illetően lehetséges, azért,mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Egyik fizikai munkát végző, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleménye értelmében 45%, s nem rehabilitálható. Jelenleg táppénzes állományban van. Véleményük szerint tovább foglalkoztatható-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóegészségkárosodásának mértéke nem éri el az 50%-ot [lásd Rjtv. 3. § (1)bekezdés], nem jogosult rehabilitációs járadékra, így a komplex rehabilitációrólszóló rendelet [Korm. rendelet (II.)] hatálya sem terjedhet ki rá. Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.